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Trump metti a rischio il tuo controllo delle nascite - Ecco cosa devi sapere

Peter Joseph - Où en sommes-nous aujourd'hui ? - 25 juillet 2009 (Aprile 2019).

Anonim

Venerdì mattina, l'amministrazione Trump ha annunciato la fine di una regola dell'era di Obama che impone alla maggior parte dei datori di lavoro di coprire il controllo delle nascite co-pay-free per i propri dipendenti. Inoltre, la nuova norma dei dipartimenti della sanità e dei servizi umani, del tesoro e del lavoro renderà più difficile per le persone a cui viene negata la copertura del controllo delle nascite di accedere alla contraccezione alla nascita senza co-pay direttamente dalle compagnie assicurative. (Sotto Obama, quando un datore di lavoro ha rinunciato a coprire la contraccezione dei dipendenti, i dipendenti potrebbero ottenere la copertura dalle compagnie assicurative senza costi aggiuntivi. I datori di lavoro possono ora scegliere di lasciare che anche i dipendenti lo facciano.) Questo mette la copertura contraccettiva di milioni di persone a rischio.

Il passaggio dall'amministrazione Trump è abbastanza sbalorditivo in superficie, ma la giustificazione rende evidente l'ideologia assurdamente irrazionale che c'è dietro. La nuova regola afferma che fornire una copertura contraccettiva potrebbe portare a comportamenti sessuali più "rischiosi" tra alcuni adolescenti e giovani donne, nonostante la schiacciante evidenza del contrario. Questo spasimante sessista rivela che l'opposizione al controllo delle nascite non riguarda l'interesse pubblico, ma l'innata paura della sessualità femminile.

Cosa significa questo?

Parliamoci chiaro: il controllo delle nascite è un servizio di assistenza sanitaria di base, una donna su nove in America utilizzerà nella sua vita. Fornire il controllo delle nascite senza co-pagamento non è un onere. È una necessità per la salute e il benessere delle donne e delle persone trans e non binarie che hanno bisogno o potrebbero aver bisogno di contraccezione.

Secondo le nuove regole, ora sarà molto più facile per i datori di lavoro negare la copertura contraccettiva se hanno una personale "obiezione religiosa o morale". In teoria, questo significa che qualsiasi datore di lavoro può decidere di non volere che l'assicurazione sanitaria copra il costo del tuo controllo delle nascite. Vale la pena notare che questa regola entrerà in vigore immediatamente . Le aziende non devono nemmeno informare il governo se decidono di limitare la copertura: possono semplicemente dire ai loro dipendenti che si rifiutano di farlo. Mentre il tuo controllo delle nascite è coperto questo mese, potresti pagare fino a $ 100 per il mese prossimo, tutto in base al capriccio del tuo datore di lavoro.

Il controllo delle nascite senza co-pay è stato un punto di svolta per le donne. Fino alla regola dell'era Obama, il controllo delle nascite era considerato un lusso e non una necessità, e il costo lo ha messo fuori dalla portata di molti. Ciò cambiò immediatamente con il requisito che l'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro coprisse il controllo delle nascite senza co-pay. Più di 55 milioni di donne hanno avuto accesso al controllo delle nascite senza co-pagamento da quando la regola è entrata in vigore, e la spesa media per le nascite sul controllo delle nascite è diminuita di quasi la metà.

Pillole contraccettive

Pillole contraccettive.

Getty Images

Che impatto potrebbe avere questo?

Dato che più donne hanno avuto accesso al controllo delle nascite a costo zero da quando la regola è entrata in vigore nel 2012, è accaduta una cosa divertente: il tasso di gravidanze indesiderate è diminuito ed è al minimo dal 1981. Anche il tasso di aborti è sceso. Ora è inferiore a quello del 1973, quando l'aborto divenne legale a livello nazionale. Risulta che quando le persone hanno accesso libero al metodo di controllo delle nascite di loro scelta, hanno meno probabilità di avere una gravidanza indesiderata e quindi meno probabilità di aver bisogno di un aborto.

Questa regola potrebbe buttare quel progresso fuori dalla finestra. Mentre molti (a titolo di esempio) continueranno a coprire il controllo delle nascite, spero che i datori di lavoro decideranno di non volere a causa di obiezioni "religiose o morali".

Cosa faccio se penso che la mia copertura sia a rischio?

Sfortunatamente, questa nuova regola mette le prerogative dei datori di lavoro sulle reali esigenze di assistenza sanitaria delle donne e delle persone trans e non binarie. Ma ci sono alcuni passi che puoi fare adesso:

Se sei un dipendente, puoi parlare con il tuo datore di lavoro in merito a dove si trovano sulla copertura del controllo delle nascite. Condividi come la copertura del controllo delle nascite è fondamentale non solo per la tua produttività sul lavoro ma per la tua salute e il benessere generale.

Sfortunatamente, non tutti sono in grado di farlo. I lavoratori con salario minimo e il personale orario in particolare potrebbero non sentirsi in grado di avere questo tipo di conversazione senza rischiare il proprio lavoro. Per coloro che hanno ruoli di leadership, è più importante che mai parlare apertamente della necessità di copertura delle nascite e che il datore di lavoro continui a coprirlo.

Se sei un datore di lavoro, puoi far sapere ai tuoi dipendenti che continuerai a coprire i costi del controllo delle nascite. Fatelo al più presto per evitare inutili ansie tra i vostri dipendenti.

Se il tuo datore di lavoro decide di revocare la copertura per il controllo delle nascite, potrebbe comunque essere in grado di accedere alla contraccezione a prezzi accessibili attraverso la clinica Planned Parenthood locale. Visita plannedparenthood.org per trovare una clinica vicino a te e programmare una visita.

I dimostranti protestano contro i piani del governo per tagliare i finanziamenti per la pianificazione familiare

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Getty Images / David McNew

Come possiamo contrattaccare?

Quando si tratta delle sfide dell'amministrazione Trump per l'accesso all'assistenza sanitaria, può sembrare che ci siano così tanti fuochi da far fuori che la battaglia è già persa. Questo non è un disegno di legge che possiamo radunare per sconfiggere, come Obamacare abrogare le bollette - ma ci sono ancora modi per combattere l'erosione della copertura dei contraccettivi.

Contatta i tuoi legislatori. Anche se questa non è una legislazione che si fa strada attraverso la Camera e poi il Senato, possiamo ancora contrattaccare chiarendo ai nostri legislatori dove siamo. Chiama il tuo rappresentante ed entrambi i senatori e chiedi alla legislazione federale di richiedere che le compagnie assicurative forniscano il controllo delle nascite senza alcun co-pagamento a tutti i dipendenti.

Scopri dove si trova il tuo stato sul controllo delle nascite co-pay-free. Se non vivi in ​​uno dei 28 stati che richiedono agli assicuratori di fornire una copertura per il controllo delle nascite prescritto dalla FDA, chiedi ai legislatori statali che desideri una legge statale che imponga il controllo delle nascite co-pay-free. Chiedete di sapere qual è la posizione dei vostri legislatori statali sulla copertura del controllo delle nascite e condividete perché la copertura del controllo delle nascite è così importante per voi.

Usa il tuo portafoglio.

Fai pressione sulle aziende chiedendo loro di continuare a offrire il controllo delle nascite senza co-pagare ai dipendenti. Il movimento per i diritti LGBTQ + ha avuto un enorme successo nel galvanizzare la comunità imprenditoriale per combattere le bollette del bagno transfobico con il pretesto della "libertà religiosa". La questione del controllo delle nascite richiede pressioni simili. Non possiamo semplicemente fare affidamento sui legislatori, molti dei quali sono sempre più estremisti su questo tema, per spostare il quadrante. Dove si collocano le aziende che offri alla tua attività in merito alla copertura del controllo delle nascite? Se non dichiarano pubblicamente che continueranno a offrire il controllo delle nascite senza alcun co-pagamento per i dipendenti, digli che te ne vai e lasciali. Usa il tuo portafoglio per fare una dichiarazione che la contraccezione è un bisogno fondamentale di assistenza sanitaria. Qualsiasi azienda che si rifiuta di fornire questo servizio di base ai suoi dipendenti non solo perde il supporto, ma perde il gioco delle pubbliche relazioni.

Quest'ultima mossa dell'amministrazione Trump sembrerebbe miope e miope se il suo obiettivo non fosse chiaro sin dall'inizio: placare gli oppositori religiosi radicali di ogni aspetto della cura della salute delle donne, dal controllo delle nascite e l'aborto alla maternità e screening del cancro preventivo. Il dibattito pubblico sulla contraccezione è regolato - gli americani lo sostengono in modo schiacciante - ma gli ideologi radicali continuano a volare di fronte a questo consenso. Spetta a tutti noi combattere.


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